+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2019 Году

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Какие документы нужны сотруднику, чтобы оформить дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Регистрация

Дата публикации Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Работодатель оплачивает эти дни исходя их среднего заработка. Нужно ли такие выплаты облагать страховыми взносами?

Как их отражать в Расчете по страховым взносам? Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в месяц 4 рабочих дня с оплатой по среднему заработку ст. Указанные суммы подлежат оплате за счет средств бюджета, предоставляемых ФСС России ч. Аналогичный порядок возмещения установлен и в отношении страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней по уходу за инвалидами.

Казалось бы, закрепление этого порядка на уровне закона говорит о том, что оплата дополнительных дней, предоставляемых родителю ребенка-инвалида, облагается страховыми взносами.

Именно такой точки зрения придерживается Минфин России, указывая также, что эти суммы не поименованы в ст. Однако судебная практика поддерживает плательщиков, которые не облагают страховыми взносами оплату четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.

Как указал Верховный Суд РФ в определении от Кроме того, суд указал, что норма Федерального закона от Если же работодатель взносы на оплату дополнительных выходных не начисляет, то и возмещать ему нечего. Полагаем, что указанная позиция может применяться и к страховым взносам на случай травматизма и профессиональных заболеваний. Однако отметим, что следование позиции судов, скорее всего, приведет к спорам с налоговыми инспекциями, которые будут руководствоваться позицией Минфина России.

Таким образом, отражение сумм оплаты дополнительных дней родителям детей-инвалидов зависит от того, будет или нет работодатель начислять на них страховые взносы. Таким образом, если работодатель решил не облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то эту оплату необходимо отразить в разделе 1 следующим образом:.

Если же принято решение начислять страховые взносы на оплату дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, то суммы отражаются в разделе 1 Расчета так:. Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами? Смотрите также. Вопрос аудитору Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Расчет сумм страховых взносов отражается: по взносам на пенсионное страхование — в подразделе 1. В указанных подразделах и приложениях необходимо указать: выплаты, которые поименованы в п. Они отражаются по строкам подразделов 1. Под ними подразумеваются выплаты, которые являются объектом обложения, но освобождены от обложения в силу ст.

Таким образом, если работодатель решил не облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то эту оплату необходимо отразить в разделе 1 следующим образом: по строкам подразделов 1.

Смотрите также Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с оплаты сотруднику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом? Оплата дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами в 1С пилотный проект Оплата дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами в 1С.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Дата публикации Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель оплачивает эти дни исходя их среднего заработка. Нужно ли такие выплаты облагать страховыми взносами? Как их отражать в Расчете по страховым взносам? Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в месяц 4 рабочих дня с оплатой по среднему заработку ст.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

С начала текущего года расходы отделения Фонда на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми —инвалидами составили более 2 миллионов рублей. Отделение Фонда напоминает, что одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью, является право работающих родителей на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Для получения этого права родителю, осуществляющему уход, необходимо представить работодателю заявление и следующие документы:.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению только три дополнительных выходных дня - 9, 16 и 23 января года. Работник вправе заменить 30 января на любой другой день до даты фактического исполнения ребенку 18 лет.

.

.

.

Уход за ребёнком-инвалидом осуществляет неработающий гражданин С 1 июля года ежемесячная выплата родителям (опекунам, попечителям, усыновителям) Срок рассмотрения заявления 10 дней. Нужно ли предоставлять квитанцию об оплате госпошлины при подаче документов?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия для мамы ребенка инвалида
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maucunare

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

  2. Меланья

    Брал кредит в приват банке десять лет назад и не вернул.